Groupement d’employeurs départemental : «Quels sont vos besoins en main d’œuvre ?»

Le projet de Groupement d’Employeurs Départemental avance. Afin d’identifier les agriculteurs et agricultrices intéressés par cette solution d’emploi partagé, un questionnaire est ouvert à tous, quelle que soit la production et quelle que soit la situation géographique en Aveyron et dans les départements limitrophes.

Porté par Sodiaal, l’IRVA et le Service de Remplacement Aveyron, le Groupement d’Employeurs Départemental (GED Aveyron Emploi) veut apporter une solution de main d’oeuvre sur les exploitations. L’objectif est de mutualiser les besoins en emploi pour créer des postes de salariés partagés et qualifiés à temps plein en CDI.

Ouvert à tous

A ce jour, le projet avance bien et une première enquête a permis d’identifier une soixantaine de personnes intéressées pour adhérer. Pour définir le modèle économique de ce GED, les initiateurs ont besoin d’identifier plus largement les futurs adhérents. Ils diffusent donc un questionnaire, composé de 6 questions, ouvert à tous les agriculteurs, agricultrices de l’Aveyron et des départements limitrophes afin qu’ils puissent faire part de leur intérêt à ce projet.

Un engagement régulier

Au-delà des adhérents de la coopérative SODIAAL et des producteurs de Veau d’Aveyron et du Ségala, le GED est ouvert à toutes les productions et à tous les agriculteurs et agricultrices en recherche de main d’œuvre régulière sur leur exploitation. En effet le besoin doit être régulier sur la base du complément de main d’œuvre et non du remplacement ponctuel.

Ainsi les adhérents doivent s’engager sur un volume minimum de 12 jours par an. Ces jours seront planifiés entre agriculteurs au sein de groupes d’emplois locaux. Ils devront justifier de leur adhésion au Service de remplacement pour sécuriser leur remplacement en cas d’imprévu ou d’urgence (maladie, accident…) ou de congés (maternité/paternité…), sans désorganiser le planning du salarié partagé.

Une gestion administrative décentralisée

Les initiateurs du GED mettent en avant la simplicité dans la gestion de l’emploi pour les adhérents. Ainsi, l’ensemble du volet administratif (recrutement, contrats, paies, lien avec la MSA, la mutuelle…) est géré en direct par le GED. L’adhérent devra simplement régler une facture de prestation unique à la fin du mois.

S’il est amené à évoluer en fonction de l’engouement du projet, le tarif d’une journée de présence d’un salarié sur une exploitation est à ce jour, estimé autour de 200 € tout compris (salaire, charges, gestion administrative). A cela, s’ajoute une cotisation annuelle au GED de 200 €.
En mutualisant les besoins de main d’œuvre, le GED permettra de créer des emplois stables et locaux. Les salariés ainsi fidélisés gagneront en compétence et répondront ainsi pleinement aux attentes des agricultrices et agriculteurs du territoire.

Pour répondre en quelques minutes au questionnaire, utilisez le lien ci-contre. Lien vers le questionnaire